全球港航业竞争生变 浙江宁波探路人才标准“接轨”

央广网宁波4月19日消息（记者陈金莲 通讯员宋兵）在第8个“宁波人才日”前夕 ，一场聚焦海洋人才国际化的沙龙18**浙江宁波举行 。面对全球港航业从“拼规模 ”向“拼体系”的激烈转型，高端海事人才的储备与质量
，成为港航业核心竞争力的关键支撑。在此背景下，宁波立足自身港口优势 ，试图通过引入国际“硬标准
”
，**高端海事人才短缺的短板，为港航业高质量发展注入智力动能
。

会议现场（央广网发 通讯员供图）

作为港口大市 ，宁波舟山港货物吞吐量连续17年位居全球首位
，依托港口优势，海洋经济占宁波全市GDP比重已超两成 ，成为当地经济发展的重要增长极。

然而
，随着产业加速向高端航运服务 、绿色智能方向迭代升级，人才供给与产业需求的差距逐渐显现——熟悉国际港航规则、持有国际权威认证
、兼具技术与管理能力的复合型工程师 ，已成为当前宁波港航业发展中最紧缺的资源
，这也成为制约宁波港航业从“规模领先”向“质量引领 ”跨越的关键瓶颈 。

本次沙龙直击上述痛点
。来自英国、新加坡 、马来西亚等国的海事权威专家与国内学者，围绕船舶管理
、海上新能源、事故调查等领域 ，深入介绍了国际海事人才的能力要求 、评价理念与培养模式，为宁波**人才短板提供了国际视角与借鉴路径。

“量的优势必须转化为质的胜势 。
”与会专家指出
，对于宁波而言，破除港航人才瓶颈
、实现产业能级跃升 ，关键在于推动本地人才评价体系与国际标准的双向互认
，让本土人才能够对接国际需求，同时吸引国际高端人才落地宁波
。

围绕这一核心方向 ，与会的中外专家、学者展开了全方位解读：从人才培养框架的搭建 、国际标准互认机制的建立
，到职业成长路径的设计与国际认证的落地应用，系统梳理了港航人才从一线技术岗位向管理岗位
、专家型技术岗位进阶的清晰通道 ，为宁波完善人才培养与评价体系提供了具体指引。

活动中
，国际注册海洋工程师职业资格体系成为解读重点 。该体系强调以能力为核心、以实践为导向的评价理念，与宁波港航业转型发展的人才需求高度契合 ，为宁波推进境外职业资格认可 、优化本土人才评价机制提供了重要参考范本
。

据悉
，未来宁波将持续依托“谷雨人才日”这一特色品牌，加快推进境外职业资格认可落地见效 ，逐步构建起与国际接轨
、适配本地产业需求的现代化港航人才体系，通过人才引育、标准对接 、机制创新
，为世界一流强港建设筑牢人才根基。