引才年均增速65%！临港为人才设立“上海临港人才日”，关注青年安居乐业

自挂牌6年以来
，临港新片区累计引进各类人才超17万人，年均增速65% ，集聚海内外各类高层次人才超820人
，连续6年获评“中国年度最佳引才城市”……在昨天举行的2026滴水湖青创人才大会上，临港引才工作再传捷报。会上 ，新片区官宣将每年5月第3个星期六固定为城市节日“上海临港人才日 ”
，整个五月，临港将围绕青年人才推出系列嘉年华活动 ，为青年人才打造一场贯穿事业、生活 、社交与梦想的青春盛会 。

会上
，临港发布了一系列最新政策，直击青年人才“安居乐业
”痛点
。

“上海滴水湖青创湾”揭幕

根据《上海滴水湖青创湾建设方案（2026-2028）》 ，临港新片区103国际创新协同区正式命名为“上海滴水湖青创湾 ”。未来三年
，该区域将聚焦集成电路
、人工智能等赛道，打造“一带串三区
”的创新雨林 ，为青年创客提供“顶天立地”的产业支撑 。

临港新片区管委会发改处处长陆瑜介绍，滴水湖青创湾是临港打造 “年轻的城、年轻人的城 ” 和科创城的核心实践区
，规划总面积约7平方公里，被赋予“打造科技龙头企业与高端研发机构集聚地 、打造低成本优服务青年创业者梦工厂
、打造产城融合宜业宜居理想家园
”三大核心定位
。

具体而言 ，在产业引领方面
，青创湾将通过组建创新联合体、发布技术榜单等方式形成牵引，带动大中小企业创新融通 ，同时加快临港实验室等重大设施投用
，提升科创平台的运营能力，做实高端制造中试平台 ，推动科技成果加速转化。创业支持上
，临港还将联合大学科技园，打造技术经理人专业队伍 ，推动高校成果转化与科研资源开放 。在做强滴水湖IC创新港 、国际数据港等科创社区的基础上
，临港还将进一步以“真金白银”的力度扶持OPC“超级个体 ”经济发展，扩大低成本空间供给
。

“小蓝鲸计划
”启航

临港在此次大会上还发布了“小蓝鲸计划” ，通过发布实实在在的岗位资源与全周期的成长支持，打通校园到产业的最后一公里。

临港“小蓝鲸计划 ”深度整合资源
，实习补贴力度加码，符合条件的人才最高可享6000元/月补贴；安居保障政策升级 ，“青春驿站”提供最长2个月免费住宿
，人才公寓申请门槛进一步降低，覆盖范围扩大至全市青年就业人才 ，符合条件的青年人才最高可享受每月5000元的租房补贴
、一次性10.4万元的安家补贴
，以及最高500万元的购房补贴 。

昨天，“千企万人
”大型招聘会暨“小蓝鲸”实习实践专场招聘会举行 ，特斯拉、上飞公司 、中微公司等50余家重点企业带来8108个优质实习及全职岗位
。据初步统计
，招聘会累计收取简历5680余份，初步达成实习意向1874人次。

截至目前 ，“小蓝鲸计划 ”累计建设457家大学生实习基地
、50家重点实习基地
，覆盖集成电路、人工智能 、生物医药、航空航天
、智能制造等重点产业领域 。现场，临港还与特斯拉等10家重点企业及北京大学、清华大学 、复旦大学等10所高校共建人才“蓄水池
”。

“临港菁才卡”升级

“临港菁才卡 ”是临港新片区管委会面向从实习生到顶尖人才等各级人才发放的服务优享凭证
。

昨天，“临港菁才卡
”迎来2.0版升级 ，最低申领门槛大幅放宽至“在临港缴纳社保满1个月”
，并新增面向来临港实习实践高校学生的“青春卡 ”以及面向博士层次人才的“白金卡
”，全周期覆盖青年人才群体。截至目前 ，“临港菁才卡”累计持卡人数已超万人 。现场还首发“年度菁才礼金 ”
，黄金卡及以上持卡人每年可领取不少于2000元的专属消费额度，在临港各大主流商圈消费时可享80%消费金额抵扣
。

此外 ，“临港菁才卡”继续保持原有礼遇力度
，涵盖最高5万元购车补贴
、最高3000元文旅套票、国际学校学费优惠 、加油优惠
、免费健康体检、观影权益 、安居权益等多项礼遇。截至目前，各项权益累计覆盖人才超1.2万人次 ，拉动区域消费超6亿元 。本次升级更重磅推出耀雪权益
，为人才提供滑雪
、娱雪、水世界等免费畅玩体验，真正做到“真金白银
”兜底生活
。

依托人才服务系统 ，临港菁才卡实现全程线上申请，以电子卡形式入驻“随申办”临港新片区旗舰店
，人才可随时随地通过手机端查看并预约各项权益，实现“一卡在手 ，服务全有 ”。